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ADDVALIA Compétences | Grande Distribution
Grande Distribution · La Réunion

Former vos équipes
pour performer.

Programmes sur mesure pour la Grande Distribution, conçus avec votre DRH et votre DG, ancrés dans vos enjeux opérationnels réels.

Certifié Qualiopi
25 ans de terrain GD
100% finançable OPCO
Suivi à 2, 4 et 6 mois
↓ Découvrir notre approche
Le fondateur

25 ans de terrain
avant la salle.

Ludovic Marchand

Fondateur ADDVALIA Compétences

25 ans en direction générale, contrôle de gestion et RH dans des secteurs exigeants. Carrefour, Groupe GBH, Fast Retailing. Actif au sein du DFCG Réunion et du MEDEF Réunion.

CDG

Contrôle de gestion

Textile, distribution, services. Construction des systèmes de pilotage.

MGT

Direction de site

Management pluridisciplinaire, transformation, performance sous pression.

DG

Direction générale

PME/ETI La Réunion. Gouvernance, stratégie, restructuration multi-secteurs.

DRH

Ressources humaines

GPEC, audit social, relations sociales, gestion des talents.

Pool d'experts GD

Sélectionnés pour leur expérience opérationnelle réelle.

Pilotage de surface

Ex-directeurs de magasin. 20 ans GD. OKR et tableaux de bord terrain.

Gestion des stocks

Anciens responsables logistique et approvisionnement grande surface.

Contrôle de gestion

Ex-DAF et contrôleurs de gestion distribution. Reporting COMEX.

Management terrain

Anciens managers de rayon et RH. 20 ans d'animation d'équipes GD.

Le constat

Pourquoi vos formations
ne fonctionnent pas.

Trois problèmes récurrents que nous observons dans la Grande Distribution à La Réunion.

Des formations génériques

Catalogue standard, cas pratiques déconnectés de votre surface, de vos outils, de vos indicateurs. Vos équipes décrochent dès la première demi-journée.

Subie, pas pilotée

La formation est perçue comme une obligation, pas comme un levier. Pas d'alignement avec la GEPP, pas de lien avec vos objectifs business réels.

Zéro suivi post-formation

Le formateur disparaît après la dernière journée. Aucun point à 2 mois. Aucune mesure d'impact. Les compétences s'évaporent en quelques semaines.

→

ADDVALIA fait l'inverse.

Co-construction avec votre DRH et DG. Cas pratiques issus de vos données réelles. 80% de pratique terrain. Et un suivi garanti à 2, 4 et 6 mois pour ancrer les compétences dans la durée.

Notre démarche

5 étapes pour former juste.

Diagnostic amont

Analyse de vos enjeux terrain, de votre GEPP. Réalisation en amont si elle n'existe pas encore.

Conception sur mesure

Programme adapté à votre secteur, vos données réelles, vos objectifs DRH/DG.

Animation AFEST

80% de pratique. Sur vos indicateurs, vos situations de terrain, vos cas réels.

Évaluation multi-niveaux

Positionnement, évaluations formatives, livrable opérationnel directement applicable.

Suivi post-formation

Points à 2, 4 et 6 mois. Des compétences ancrées, pas juste un ressenti à chaud.

Garantie du ROI

Ce qui nous différencie : nous ne disparaissons pas après la formation. Nous mesurons l'impact réel sur vos indicateurs opérationnels.

2 mois
Ancrage des
acquis terrain
4 mois
Mesure d'impact
sur les OKR
6 mois
Bilan complet
et ajustements
Approche différenciante

Ingénierie pédagogique
basée sur la GEPP.

Nous co-construisons des parcours compétences alignés sur votre stratégie RH et vos enjeux de surface. Pas de catalogue standard.

01

Cartographie compétences

État des lieux des compétences présentes et manquantes.

02

Écarts et priorités

Gaps critiques entre compétences actuelles et besoins.

03

Parcours sur mesure

Co-construits avec DRH et DG. De 1 à 5 jours.

04

Impact mesuré

Suivi à 2, 4 et 6 mois. Ancrage et ajustements.

Compétences actuelles

Pilotage OKR, gestion des stocks, management de proximité, contrôle de gestion GD. Ancrer et renforcer ce qui existe.

Compétences de demain

IA opérationnelle, analyse prédictive, automatisation reporting, RSE, pilotage data-driven. Préparer vos équipes.

Domaines de formation

Survolez. Découvrez.

Chaque vignette se retourne au survol pour révéler le programme. 100% Grande Distribution.

MAGASIN

Management terrain

Animation d'équipe, leadership opérationnel

↻ survoler

Management terrain

Manager au quotidien, animer des réunions efficaces, motiver et fédérer les équipes de surface.

2J

Gestion des conflits

Médiation, désescalade en surface

↻ survoler

Gestion des conflits

Techniques de médiation, posture managériale, mises en situation réelles en surface de vente.

1J

Pilotage financier

Marges, SIG, OKR, reporting COMEX

↻ survoler

Pilotage financier

Piloter par les OKR (CA/m², productivité), contrôle de gestion GD, reporting COMEX. Vos données réelles.

3J

Gestion des stocks

Rotations, DLC, démarques, ruptures

↻ survoler

Gestion des stocks

Optimiser rotations et DLC, piloter taux de rupture, indicateurs frais. Sur vos outils SI.

2J

IA opérationnelle

Automatiser, prédire, gagner du temps

↻ survoler

IA en Grande Distribution

Automatisation reporting, analyse prédictive stocks et ventes, IA au quotidien pour DG et managers.

1J

RSE

Responsabilité durable, anti-gaspi

↻ survoler

RSE en GD

Réduction gaspillage, politique anti-gaspi, indicateurs RSE, sensibilisation équipes terrain.

1J

Gestion RH

Absentéisme, turnover, masse salariale

↻ survoler

Contrôle de gestion sociale

Lire ses RH, piloter absentéisme et turnover, optimiser masse salariale. Indicateurs d'alerte.

2J

Pilotage de rayon

CA/m², implantation, productivité

↻ survoler

Pilotage de rayon

Piloter sa surface par les OKR, taux de transformation, productivité horaire. Chefs de rayon et DG.

2J
Passons à l'action

Parlons de vos enjeux
compétences GD.

Diagnostic offert. Sans engagement. Réponse sous 24h.

1→5
Jours selon objectifs
100%
Finançable OPCO
2,4,6
Mois de suivi garanti
Prenons rendez-vous →Appeler le 0693 00 26 50

formation@addvalia.fr · addvalia-competences.fr

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