Programme de formation · Ingénierie de compétences
FINANCE & GESTION
✨ Nouveauté
TRANSPARENCE DES REMUNERATIONS
Se preparer a la directive europeenne 2023/970 avant son entree en vigueur en France — juin 2026
2900 € HT
Par participant — Inter-entreprises
5 jours
1 a 8 participants
OPCO éligible
Objectifs pédagogiques
01Comprendre les obligations de la directive 2023/970 et son calendrier d'application
02Auditer votre politique salariale actuelle et identifier les ecarts a corriger
03Construire une grille de remuneration transparente et defendable
04Preparer la communication interne et les negociations avec les IRP
05Mettre en place les indicateurs de suivi et le reporting obligatoire
Programme détaillé
Jour 1 7h
Matin · 9h00–12h30
Directive 2023/970 : obligations et calendrier
- Périmètre d'application, seuils d'effectifs, échéances 2026-2027
- Ce que la loi impose concrètement à votre organisation
Après-midi · 13h30–17h00
Audit de l'égalité salariale
- Diagnostic de l'index égalité, identification des écarts injustifiés, outils d'analyse par catégorie et niveau de poste
Jour 2 7h
Matin · 9h00–12h30
Construire une grille de rémunération
- Pesée des postes, bandes salariales, politique de progression transparente
- Comment documenter et justifier chaque niveau
Après-midi · 13h30–17h00
Communiquer et piloter la conformité
- Reporting réglementaire, communication interne sur les critères de rémunération, plan de résorption des écarts identifiés
Public & prérequis
Directeurs et Responsables des Ressources Humaines
Directeurs Administratifs et Financiers
Membres du COMEX et de la direction generale
Responsables paie et administration du personnel
→Acces aux donnees RH et de paie de votre entreprise
→Connaissance de base du droit social et des relations sociales
Méthodes pédagogiques
- 80% de pratique sur vos propres donnees de remuneration
- Ateliers de construction de grille de remuneration par niveaux
- Livrables operationnels : grille, indicateurs, plan de communication
Financement
- Délai d'accès : Sous 21 jours — urgence juin 2026
- Prise en charge OPCO · Plan de développement des compétences
- FNE-Formation selon éligibilité
- Convention, programme, émargement, attestation fournis
- Devis personnalisé sur demande
Accessibilité & handicap
Engagement pour l'inclusion
ADDVALIA Compétences s'engage à rendre ses formations accessibles à toute personne en situation de handicap. Supports adaptés, aménagement du rythme, accessibilité PMR selon la nature du handicap.
Toute demande d'adaptation doit être formulée au minimum 15 jours avant le début de la formation.
Toute demande d'adaptation doit être formulée au minimum 15 jours avant le début de la formation.
Référente handicap : contact@addvalia.fr · +262 262 66 72 51
Évaluation & suivi post-formation
J−7
Positionnement
Quiz amont pour adapter le niveau
J1→
Continu
Exercices pratiques corrigés à chaud
Fin
Livrable
Plan d'action évalué sur grille
J+0
Satisfaction
Questionnaire à chaud
J+60
Suivi
Point individuel 30 min
J+120
Bilan
Mesure d'impact · ROI formation