D'après la DARES (publication du 4 février 2026), les tensions sur le marché du travail ont diminué en 2024 après un pic historique en 2023. Six métiers sur dix restent en tension forte, contre sept sur dix l'année précédente. Ce recul ne doit pas masquer la réalité structurelle.
Près de 800 000 postes restent non pourvus en France. Ce chiffre ne traduit pas une pénurie d'emplois. Il révèle un décalage profond entre les compétences disponibles et celles que recherchent les employeurs.
Le taux d'emplois vacants au quatrième trimestre 2025 s'établit à 2,2 % dans le secteur privé. Les secteurs les plus concernés restent le soin, l'accompagnement, le BTP et la restauration. D'après France Stratégie, les métiers informatiques figurent parmi ceux qui connaîtront la plus forte croissance, avec environ 115 000 nouveaux postes d'ingénieurs prévus d'ici 2030.
Pour le dirigeant de TPE, le constat est opérationnel. Recruter un profil immédiatement opérationnel devient de plus en plus difficile. D'après le baromètre CAPEB 2026, 30 % des entreprises artisanales se disent prêtes à embaucher des candidats à former après l'embauche.
Former après l'embauche n'est plus un plan de secours. C'est une stratégie de recrutement. Identifier les compétences transférables, structurer un parcours d'intégration, mobiliser les financements OPCO. Autant de leviers accessibles dès maintenant.
Source → DARES Résultats n°5, février 2026 https://dares.travail-emploi.gouv.fr/metiers-et-publics-cibles/metiers