"Je fixe des objectifs qui restent lettre morte : je passe à la méthode OKR."
Mettre en place le système OKRDéployer la méthode OKR pour aligner les équipes sur quelques objectifs qui comptent.
"Je fixe des objectifs qui restent lettre morte : je passe à la méthode OKR."
Déployer la méthode OKR pour aligner les équipes sur quelques objectifs qui comptent.
Compétences visées
- Comprendre la logique Objectifs et Résultats Clés
- Formuler des OKR ambitieux et mesurables
- Cascader les OKR sans les dénaturer
- Animer le cycle trimestriel de revue
Public & accès
- Dirigeant(e)s de PME
- Comités de direction
- Managers d'équipe
- Responsables transformation
- Avoir une responsabilité d'objectifs ou d'équipe
- Connaitre les enjeux de son entreprise
Programme détaillé
La logique OKR
Objectifs et résultats clés, origine et principes.
Formuler
Ecrire des OKR ambitieux, clairs et mesurables.
Cascader
Relier les OKR d'équipe à ceux de l'entreprise sans les dénaturer.
Animer le cycle
Conduire la revue trimestrielle et l'amélioration continue.
Méthodes pédagogiques
- Apports et exemples concrets
- Atelier d'écriture d'OKR
- Plan de déploiement et évaluation finale
Évaluation des acquis
Inter et intra, en clair
par participant
dans vos locaux
Tarif calibré selon la durée, le nombre de participants et le niveau de personnalisation. Formation finançable OPCO, FAF, plan de développement des compétences.
Tout ce qu'il faut savoir
Durée & format
2 jours (2 jours (14h)), en présentiel comme en distanciel. Groupe de 1 à 8 participants.
Délais d'accès
Sous 15 jours Entrée planifiée selon le calendrier convenu, après étude du besoin.
Modalités
Inter-entreprises et intra dans vos locaux, à La Réunion comme en Hexagone. Sur vos données réelles.
Nos formations sont ouvertes à toutes et tous. Pour adapter l'accueil, le rythme, les supports et les modalités à un besoin spécifique, contactez notre référent handicap en amont. Nous étudions chaque situation pour proposer une solution adaptée.
On co-construit votre parcours avec vous et nos partenaires
Ce parcours s'adapte à votre contexte. Avec nos partenaires experts, nous concevons un programme dédié à partir de vos enjeux réels, vos données et vos cas métier, pour un transfert immédiat et mesurable sur le terrain.
Sujets techniques, multi-sites, certifiants : nous construisons la réponse qui correspond à votre organisation.
Cadrage
Entretien pour cerner vos objectifs, vos contraintes et vos messages clés.
Co-conception
Un programme bâti avec vous et nos partenaires, sur vos cas réels.
Animation
Sur vos données, avec une pédagogie active et beaucoup de pratique.
Suivi
Mesure des acquis à chaud et suivi de l'ancrage à 2, 4 et 6 mois.
Parlons de votre projet
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"Je fixe des objectifs qui restent lettre morte : je passe à la méthode OKR."
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Compétences visées
- Comprendre la logique Objectifs et Résultats Clés
- Formuler des OKR ambitieux et mesurables
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Conduire la revue trimestrielle et l'amélioration continue.
Méthodes pédagogiques
- Apports et exemples concrets
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- Plan de déploiement et évaluation finale
Évaluation des acquis
Inter et intra, en clair
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Tarif calibré selon la durée, le nombre de participants et le niveau de personnalisation. Formation finançable OPCO, FAF, plan de développement des compétences.
Tout ce qu'il faut savoir
Durée & format
2 jours (2 jours (14h)), en présentiel comme en distanciel. Groupe de 1 à 8 participants.
Délais d'accès
Sous 15 jours Entrée planifiée selon le calendrier convenu, après étude du besoin.
Modalités
Inter-entreprises et intra dans vos locaux, à La Réunion comme en Hexagone. Sur vos données réelles.
Nos formations sont ouvertes à toutes et tous. Pour adapter l'accueil, le rythme, les supports et les modalités à un besoin spécifique, contactez notre référent handicap en amont. Nous étudions chaque situation pour proposer une solution adaptée.
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Cadrage
Entretien pour cerner vos objectifs, vos contraintes et vos messages clés.
Co-conception
Un programme bâti avec vous et nos partenaires, sur vos cas réels.
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Sur vos données, avec une pédagogie active et beaucoup de pratique.
Suivi
Mesure des acquis à chaud et suivi de l'ancrage à 2, 4 et 6 mois.
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