"Mon premier poste de dépenses m'échappe : je le pilote avec le contrôle de gestion sociale."
Contrôle de gestion socialePiloter la masse salariale et les indicateurs RH avec une vraie lecture économique.
"Mon premier poste de dépenses m'échappe : je le pilote avec le contrôle de gestion sociale."
Piloter la masse salariale et les indicateurs RH avec une vraie lecture économique.
Compétences visées
- Construire et lire les indicateurs de masse salariale
- Comprendre les effets report, noria et glissement
- Relier décisions RH et impact économique
- Bâtir un tableau de bord social pertinent
Public & accès
- Directeurs administratifs et financiers
- Responsables RH
- Contrôleurs de gestion
- Dirigeant(e)s de PME structurées
- Bases solides en gestion ou en finance
- Connaitre les notions de paie et d'effectifs
Programme détaillé
Les indicateurs clés
Construire et lire les indicateurs de masse salariale et d'effectifs.
Les effets
Comprendre report, noria, glissement et leur impact.
RH et économie
Relier les décisions RH à leur effet économique.
Le tableau de bord social
Bâtir un tableau de bord RH pertinent et tenu.
Méthodes pédagogiques
- Apports techniques et cas chiffres
- Construction d'un tableau de bord
- Etude de cas et évaluation finale
Évaluation des acquis
Inter et intra, en clair
par participant
dans vos locaux
Tarif calibré selon la durée, le nombre de participants et le niveau de personnalisation. Formation finançable OPCO, FAF, plan de développement des compétences.
Tout ce qu'il faut savoir
Durée & format
2 jours (2 jours (14h)), en présentiel comme en distanciel. Groupe de 1 à 8 participants.
Délais d'accès
Sous 15 jours Entrée planifiée selon le calendrier convenu, après étude du besoin.
Modalités
Inter-entreprises et intra dans vos locaux, à La Réunion comme en Hexagone. Sur vos données réelles.
Nos formations sont ouvertes à toutes et tous. Pour adapter l'accueil, le rythme, les supports et les modalités à un besoin spécifique, contactez notre référent handicap en amont. Nous étudions chaque situation pour proposer une solution adaptée.
On co-construit votre parcours avec vous et nos partenaires
Ce parcours s'adapte à votre contexte. Avec nos partenaires experts, nous concevons un programme dédié à partir de vos enjeux réels, vos données et vos cas métier, pour un transfert immédiat et mesurable sur le terrain.
Sujets techniques, multi-sites, certifiants : nous construisons la réponse qui correspond à votre organisation.
Cadrage
Entretien pour cerner vos objectifs, vos contraintes et vos messages clés.
Co-conception
Un programme bâti avec vous et nos partenaires, sur vos cas réels.
Animation
Sur vos données, avec une pédagogie active et beaucoup de pratique.
Suivi
Mesure des acquis à chaud et suivi de l'ancrage à 2, 4 et 6 mois.
Parlons de votre projet
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Compétences visées
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- Comprendre les effets report, noria et glissement
- Relier décisions RH et impact économique
- Bâtir un tableau de bord social pertinent
Public & accès
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Les indicateurs clés
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Les effets
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RH et économie
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Le tableau de bord social
Bâtir un tableau de bord RH pertinent et tenu.
Méthodes pédagogiques
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Évaluation des acquis
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Tout ce qu'il faut savoir
Durée & format
2 jours (2 jours (14h)), en présentiel comme en distanciel. Groupe de 1 à 8 participants.
Délais d'accès
Sous 15 jours Entrée planifiée selon le calendrier convenu, après étude du besoin.
Modalités
Inter-entreprises et intra dans vos locaux, à La Réunion comme en Hexagone. Sur vos données réelles.
Nos formations sont ouvertes à toutes et tous. Pour adapter l'accueil, le rythme, les supports et les modalités à un besoin spécifique, contactez notre référent handicap en amont. Nous étudions chaque situation pour proposer une solution adaptée.
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Cadrage
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Co-conception
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Mesure des acquis à chaud et suivi de l'ancrage à 2, 4 et 6 mois.
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