GEPP et Cartographie des compétences — De la stratégie au plan d'action

RESSOURCES HUMAINES

GEPP & CARTOGRAPHIE Des compétences au plan d'action

Obligatoire pour les +300 salariés, indispensable pour tous. En 2 jours, construisez votre cartographie des compétences et pilotez vos besoins futurs.

14 h

2 · Présentiel La Réunion

1190 €

Par participant — Inter-entreprises

Intra sur devis · Indicatif groupe 4-8 pers / 2 jours : 2072 à 4144 € HT

Demander un devis

Durée

2 · 14h

Public

DRH, RRH, responsables formation et dirigeants de PME soumis à la GEPP

Effectif

3 à 10 pers.

Format

Intra & Inter · Présentiel

Financement

OPCO · Plan compétences

Délai d'accès

Inscription recommandée 5 jours avant

Objectifs de la formation

Maîtriser le cadre légal de la GEPP et ses obligations selon la taille de l'entreprise
Construire une cartographie des compétences à partir des métiers clés
Identifier les écarts compétences et bâtir le plan d'action associé
Négocier et rédiger un accord GEPP avec les représentants du personnel

Programme

Module 1

Cadre légal et enjeux GEPP

Historique GPEC→GEPP · Obligations légales · Lien avec la stratégie d'entreprise · Cas jurisprudence.

Module 2

Cartographie des compétences

Référentiel métiers/compétences · Méthodes de recueil · Matrices compétences · Outils numériques.

Module 3

Analyse des écarts et plan d'action

Gap analysis · Scenarii d'évolution · Plan de développement des compétences · ROI formation.

Module 4

Négociation et déploiement

Structurer le dialogue social GEPP · Rédiger l'accord · Communication interne · Tableau de bord.

Public & prérequis

Directeur ou Responsable des Ressources Humaines

Responsable formation ou développement RH

Dirigeant de PME ou ETI

Consultant RH en accompagnement GEPP

Exercer une fonction RH ou de direction en PME/ETI

Méthodes & financement

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques et cas pratiques sectoriels
Études de cas réels et exercices en groupe
Plan d'action personnalisé et ressources à emporter
Groupe limité · suivi personnalisé garanti

Financement

Délai d'accès : Inscription recommandée 5 jours avant
Prise en charge OPCO · Plan de développement des compétences
FNE-Formation selon éligibilité
Devis personnalisé sur demande

Évaluation & suivi

J−7

Positionnement

Quiz amont pour adapter le niveau

Continu

Exercices pratiques corrigés à chaud

Fin

Livrable

Plan d'action évalué sur grille

J+0

Satisfaction

Questionnaire à chaud

J+60

Suivi

Point individuel 30 min

J+120

Bilan

Mesure de l'impact réel · ROI

Accessibilité & handicap

Engagement pour l'inclusion

ADDVALIA Compétences s'engage à rendre ses formations accessibles à toute personne en situation de handicap. Supports adaptés, aménagement du rythme, accessibilité PMR selon la nature du handicap (moteur, sensoriel, cognitif, psychique).

Toute demande d'adaptation doit être formulée au minimum 15 jours avant le début de la formation.

Référente handicap : [email protected] · +262 262 66 72 51

Votre formateur

Ludovic Marchand

Fondateur ADDVALIA Compétences

25 ans d'expérience terrain · DG · DAF · DRH