Contrôle de gestion social — Masse salariale et indicateurs RH

FINANCE & GESTION

CONTRÔLE DE GESTION SOCIAL Masse salariale et indicateurs RH

La masse salariale représente 60 à 80% des charges d'une PME. En 2 jours, maîtrisez son pilotage, construisez vos indicateurs RH et devenez un partenaire stratégique de la direction.

14 h

2 · Présentiel La Réunion

1290 €

Par participant — Inter-entreprises

Intra sur devis · Indicatif groupe 4-8 pers / 2 jours : 2072 à 4144 € HT

Demander un devis

Durée

2 · 14h

Public

Responsables RH et contrôleurs de gestion de PME souhaitant maîtriser le pilotage de la masse salariale

Effectif

3 à 10 pers.

Format

Intra & Inter · Présentiel

Financement

OPCO · Plan compétences

Délai d'accès

Inscription recommandée 5 jours avant

Objectifs de la formation

Analyser et décomposer la masse salariale par nature de charges
Construire un budget de masse salariale et en assurer le suivi mensuel
Mettre en place les indicateurs RH clés : absentéisme, turnover, formation
Construire un bilan social et un reporting RH décisionnel

Programme

Module 1

Décomposer et analyser la MS

Structure de la masse salariale · Charges patronales · Analyse par population · Effets de structure.

Module 2

Budgétisation et suivi

Processus de budgétisation MS · Effets (niveau, masse, report, structure) · Contrôle mensuel · Alertes.

Module 3

Indicateurs RH clés

Absentéisme (taux, coût) · Turnover · Productivité · Formation · Tableau de bord social mensuel.

Module 4

Bilan social et reporting

Obligations légales bilan social · Indicateurs de performance sociale · Présentation au CSE et à la direction.

Public & prérequis

Directeur ou Responsable des Ressources Humaines

Contrôleur de gestion ou DAF en charge du social

Responsable de la paie ou administration du personnel

Consultant RH spécialiste rémunération

Exercer une fonction RH ou de contrôle de gestion en PME
Notions de base en paie et en comptabilité

Méthodes & financement

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques et cas pratiques sectoriels
Études de cas réels et exercices en groupe
Plan d'action personnalisé et ressources à emporter
Groupe limité · suivi personnalisé garanti

Financement

Délai d'accès : Inscription recommandée 5 jours avant
Prise en charge OPCO · Plan de développement des compétences
FNE-Formation selon éligibilité
Devis personnalisé sur demande

Évaluation & suivi

J−7

Positionnement

Quiz amont pour adapter le niveau

Continu

Exercices pratiques corrigés à chaud

Fin

Livrable

Plan d'action évalué sur grille

J+0

Satisfaction

Questionnaire à chaud

J+60

Suivi

Point individuel 30 min

J+120

Bilan

Mesure de l'impact réel · ROI

Accessibilité & handicap

Engagement pour l'inclusion

ADDVALIA Compétences s'engage à rendre ses formations accessibles à toute personne en situation de handicap. Supports adaptés, aménagement du rythme, accessibilité PMR selon la nature du handicap (moteur, sensoriel, cognitif, psychique).

Toute demande d'adaptation doit être formulée au minimum 15 jours avant le début de la formation.

Référente handicap : [email protected] · +262 262 66 72 51

Votre formateur

Ludovic Marchand

Fondateur ADDVALIA Compétences

25 ans d'expérience terrain · DG · DAF · DRH